Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831) 217-09-31

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном казенном учреждении Нижегородской области  «Управление социальной защиты населения Приокского района города Нижнего Новгорода» (далее – УСЗН), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

  1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в УСЗН производится на основании заключенного трудового договора.

1.2.  При приеме на работу в УСЗН работодатель должен потребовать от поступающего:

  • предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документа о получении образования, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
  • других документов согласно требованиям действующего законодательства.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему предоставить краткую письменную характеристику.

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 3 – х дневный срок со дня подписания трудового договора.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другими правилами охраны труда;
  • провести инструктаж по пожарной безопасности;
  • предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

  • Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • Истечение срока трудового договора ( п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ).

      --  Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности учреждения либо его реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора ( ст. 73 ТК РФ)
  • Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( ч. 1 ст. 72 ТК РФ)
  • Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( ч. 2 ст. 72 ТК РФ).
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ)
  • Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя (написав на имя директора заявление об увольнении) за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а УСЗН в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и директором УСЗН трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по УСЗН. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Основные обязанности работников

2.1. Работники УСЗН  должны:

  • добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы директора и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
  • соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.2.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник своей специальности, квалификации и должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3.Работник имеет право на:

2.3.1.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3.Отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.4.Работник имеет и другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.При исполнении должностных обязанностей работнику запрещается носить одежду и обувь спортивного, пляжного стиля, а также одежду вечернего стиля.

2.5. Запрещается курить на территории УСЗН.

2.6. Во время приема посетителей работнику запрещается:

  • разговаривать по телефону мобильной связи;
  • прием пищи;
  • разговоры на отвлеченные темы с сотрудниками;
  • использовать мелодию звонка на мобильном телефоне  (допускается использование вибровызова).
  1. Основные права и обязанности УСЗН

3.1. УСЗН обязано:

  • соблюдать законодательство о труде;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах;
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработанную плату в установленные сроки;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2. УСЗН имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
  • поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих правил трудового распорядка;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • содействовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании персональных навыков.

УСЗН имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

  1. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников УСЗН устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Служебное  время работников устанавливается:

  • начало служебного времени в 8:00 часов;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут: с 12:00 часов до 12:48;
  • окончание служебного времени в 17:00 часов;
  • по пятницам окончание служебного времени в 16:00 часов.

В отделе приема населения прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки осуществляется каждую третью субботу месяца с 09-00 до 12-00 часов и каждый четверг с 08-00 до 19-00 часов, согласно внутренних графиков.

В отделе приема населения установлен следующий  график смещенных обеденных перерывов:

  • понедельник, вторник, пятница – с 11-30 до 12-18 часов, с 12-30 до 13-18 часов;
  • четверг – с 12-00 до 12-48 (при графике работы сотрудника с 08-00 до 17-00), с 13-30 до 14-18 часов и с 14-30 до 15-18 (при графике работы сотрудника с 10-00 до 19-00).

4.2.Очередность предоставления отпусков устанавливается директором УСЗН с учетом производственной необходимости и положений работников. Начальником сектора правовой и кадровой работы составляется на каждый календарный год  график отпусков, который должен быть утвержден  директором УСЗН не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.3. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней, а также работникам с режимом ненормированного рабочего дня устанавливается дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.

4.4. По согласованию с директором УСЗН работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. При убытии за пределы здания, в том числе по служебной деятельности, в течение дня начальники отделов (сектора), заместитель директора обязаны отмечать время убытия/прибытия  в журнале учета служебного времени, который находится  в приемной.

4.6. При убытии работника за пределы здания УСЗН, в том числе по служебной деятельности в течении дня работник обязан отмечать время убытия/прибытия в Журнале учета служебного времени, который ведется в каждом отделе (секторе) УСЗН.

4.7. Начальники отделов (сектора) обеспечивают систематический контроль за соблюдением подчиненными настоящего внутреннего трудового распорядка.

4.8. Отсутствие работника на служебном месте без соответствующего согласования  считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.9. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей  извещает непосредственного руководителя  о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня  со дня начала нетрудоспособности.

  1. Поощрения за успех в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;

Поощрения объявляются приказом, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За  нарушение трудовой дисциплины директор УСЗН применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются директором после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. В случае отказа работника представить объяснение директор вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению.

6.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Отказ работника подписать приказ не является основанием для его отмены или снижения взыскания.

6.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

6.6. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

  1. Заключительные положения

7.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники УСЗН, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

7.2. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

7.3. При внесении изменений и дополнений в действующие Правила, работники должны быть ознакомлены с ними в процессе работы.

7.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст